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打破技能人才成長“天花板”，為高質量發展提供重要技能人才支撐

                        -6名職工被認定為首批特級技師

2024年1月，湖南省人社廳公布了首批特級技師名單，18家企業共66名高技能人才上榜。這是湖南省實施新“八級工”制度試點工作以來首次公布特級技師名單，打破了全省技能人才評價“天花板”，利于推動技能人才梯隊建設。我國2022年開始建立并推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級”職業技能等級制度，為技術工人的發展打開了新的發展通道。湖南積極謀劃實施，省屬企業和中央駐湘企業參與試點特級技師評聘。

本次上榜的66名特級技師中， 2家省屬企業（漣鋼和湘電）占9人，其中漣鋼有6人。該6人可以享受1000元/月/人的津貼。公司特級技師之一陳奇福曾獲得“全國勞動模范”等榮譽稱號，目前是在讀博士，同時擁有高級職稱與高級技師等級，屬于公司典型的“復合型”“雙師型”人才。2020年，他參與并負責的儀表及自動化控制系統調試的華菱漣鋼棒材改造項目，在當年創效益達4億元以上。他表示，“新八級工”的職業技能等級序列是對許多像他一樣始終堅守在一線崗位踐行工匠精神的工人的肯定，明晰的職業發展方向激勵著他們由傳統產業工人到現代技術工人的蛻變。

“新八級工”制度設計，對于暢通技能人才職業發展通道，提高其工資待遇水平有積極的促進作用，有利于吸引更多年輕人從事技能工作，促進技能人才成長成才。公司將努力培育更多能工巧匠、高技能領軍人才，不斷擴展集聚效應，為高質量發展提供重要技能人才支撐。